Mit unserem Leadership-Training in 6 Modulen zu einer Führung, die nachhaltig wirkt.
In unserem Leadership-Training entwickeln Führungskräfte in 6 Modulen eine klare Haltung und die notwendigen Kompetenzen, um ihr Team nachhaltig zu stärken.
Wissenschaftlich fundierte Modelle werden praxisnah erlebbar gemacht und ermöglichen so echte Selbsterkenntnis und das Erlernen konkreter Werkzeuge und Strategien, die direkt in den Führungsalltag integriert werden können.
Interaktive Workshops, praxisnahe Anwendung und begleitende Reflexionen stellen eine nachhaltige Entwicklung sicher - hin zu einer Führung, die wirklich wirkt.
Das Training schafft Raum für individuelles Wachstum, fördert den aktiven Austausch mit anderen Führungskräften und hilft, herausfordernde Führungssituationen souverän zu meistern.
Das erwartet euch:
Dauer: 4-6 Monate | 3 x 2-tägige Workshops vor Ort & Begleitung zwischendurch
Begleitung: Aufgaben, Reflektionen & Transferübungen für wirksames Lernen
Kleine Gruppe: Wir empfehlen max. 12 Teilnehmende für einen intensiven Austausch
DIE MODULE
DIE INHALTE
KRAFTVOLLE KOMMUNIKATION
MODUL 1: KRAFTVOLLE KOMMUNIKATION
INHALT: Im ersten Modul legen wir die Basis und steigen tief in die Wirkung und Mechanismen einer wirksamen Kommunikation ein. Ihr lernt die Bedeutung der Beziehungsebene kennen und versteht, wie einfühlsame und wertschätzende Kommunikation euer Team positiv beeinflusst. Dabei erlebt ihr die Prinzipien der gewaltfreien Kommunikation, das Eisbergmodell und aktives Zuhören praxisnah.
WIRKUNG: Durch Klarheit in der Kommunikation schaffen Führungskräfte ein vertrauensvolles, produktives Arbeitsklima. So werden Reibungsverluste reduziert, schnellere Entscheidungsprozesse geschaffen und die Effektivität der Zusammenarbeit gesteigert.
Viereck-Kommunikation | Eisbergmodell | GfK
KENNE
DEIN TEAM
MODUL 2: KENNE DEIN TEAM
INHALT: In diesem Modul erweitert ihr euer Verständnis für die individuellen Stärken und Antriebe eurer Teammitglieder. Mit Methoden aus dem Positive Leadership-Ansatz und dem stärkenbasierten Arbeiten lernt ihr, Motivationen zu erkennen und Stärken gezielt einzusetzen, um euer Team nachhaltig weiterzuentwickeln und Potenziale freizusetzen.
WIRKUNG: Durch das Verstehen und Fördern der individuellen Stärken ihrer Mitarbeitenden steigern Führungskräfte die Motivation und Leistungs-bereitschaft ihres Teams. Dies führt zu höherer Produktivität, stärkerer Mitarbeiterbindung und einem nachhaltigen Erfolg im Unternehmen.
Positive Leadership | PERMA | Johari Window
FEEDBACK UND KONFLIKTMODERATION
MODUL 3: FEEDBACK & KONFLIKTMODERATION
INHALT: Basierend auf dem „Radical Candor“-Prinzip lernt ihr, konstruktives Feedback zu geben und ganz klar auch anzunehmen sowie Konflikte respektvoll zu lösen. Ergänzend wird die Bedeutung einer starken Beziehungsbasis für effektive Feedbackprozesse und Konfliktbewältigung thematisiert. Methoden wie SCARF oder 360°-Feedback können ebenfalls betrachtet werden.
Wirkung: Eine offene und konstruktive Feedbackkultur fördert Lernbereitschaft und Vertrauen im Unternehmen. Kompetenter Umgang mit Konflikten reduziert Probleme und schafft ein produktives Arbeitsumfeld, was die Gesamtleistung des Teams nachhaltig verbessert.
Radical Candor | Reflexion | SCARF
GEMEINSAME
ZIELSETZUNG
MODUL 4: GEMEINSAME ZIELSETZUNG
INHALT: Ihr setzt euch mit klarer Ziel- und Rollenorientierung auseinander und lernt, Aufgaben smart zu delegieren. Mit Methoden wie dem Team Canvas können Verantwortlichkeiten definiert und Potenziale im Team optimal genutzt. werden. Darüber hinaus erfahrt ihr, wie ihr Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten für euer Team gezielt identifizieren und fördern könnt.
WIRKUNG: Klar definierte Rollen und Aufgaben fördern die Effizienz und Eigenverantwortlichkeit der Teammitglieder. Führungskräfte gewinnen dadurch Zeit für strategische Aufgaben und stärken die Agilität und Innovationskraft des gesamten Unternehmens.
Team Canvas | Delegation | Dev Cubes
FÜHRUNGSKRAFT
ALS COACH
MODUL 5: FÜHRUNGSKRAFT ALS COACH
INHALT: Ihr lernt, wann und wie ihr in die Rolle eines Coaches schlüpfen könnt, um eure Mitarbeitenden optimal zu fordern und zu fördern. Neben der richtigen Haltung vermitteln wir wirksame Methoden wie das GROW-Modell und systemische Fragetechniken. So entwickelt ihr Coaching-Fähigkeiten, die euer Team stärken und eine Kultur der Eigenverantwortung und kontinuierlichen Weiterentwicklung fördern.
WIRKUNG: In der Rolle als Coach stärken Führungskräfte das Selbstvertrauen und die Problemlösungsfähigkeiten ihrer Mitarbeitenden. Dies fördert eine Innovationskultur und steigert die Selbstständigkeit und Motivation des Teams – entscheidend für den Unternehmenserfolg.
Rollenverständnis | Fragetechniken | Coaching-Methoden
SELBST-
MANAGEMENT
MODUL 6: SELBSTMANAGEMENT
INHALT: Im letzten Modul setzt ihr euch mit euren eigenen Grenzen auseinander und erlernt Techniken zur Selbststeuerung und Abgrenzung. Themen wie Energiemanagement und psychologische Sicherheit werden behandelt, um ein stabiles und gesundes Leadership zu fördern. Ihr erfahrt, wie ihr die eigenen Ressourcen langfristig erhalten, Stress besser bewältigen und auch in herausfordernden Zeiten mit Klarheit und Fokus führen könnt.
WIRKUNG: Führungskräfte mit hoher Selbstregulation und einem gesunden Energiemanagement sind belastbarer und stabiler. Diese innere Stärke wirkt sich positiv auf das gesamte Team aus, fördert die Resilienz und mindert die Fluktuation im Unternehmen.
Positive Psychologie | Ressourcenarbeit | Stressmanagement
Die Kosten für das Training richtigen sich nach Umfang und Anzahl der teilnehmenden Führungskräfte. Ein Training mit bis zu sechs Personen startet bei 15.990 Euro. Weitere Informationen auf Anfrage.